为进一步推进学习型企业创建工作，拓展职工群众文化活动的深度和广度，为全区广大职工办实事，该区多措并举，积极开展“职工书屋”建设。
一是以点带面，分类推进。今年首批建立6个“职工书屋”示范点，初步实现了“职工书屋”进乡镇、进社区、进企业。其中，夏屋社区职工书屋荣获“全国职工书屋示范点”称号，中国鞋都文化广场、神力集团等5个职工书屋荣获“浙江省职工书屋示范点”称号。在此基础上，该区将以典型引路，全面推进基层单位职工书屋建设。
二是建章立制，规范管理。制定“职工书屋”标准化、规范化管理意见，统一制作职工读书站标牌，制定管理员岗位职责、职工书屋管理等制度，实行专兼职人员与志愿者相结合的管理机制，确保职工书屋健康有序发展。
三是以人为本，发挥功能。整合社会资源，建立由6家基层企业参与的流动图书馆，使每家企业年书籍流动量达到1000册，满足企业职工的阅读需求。协助非公企业建立技能培训基地，为广大新温州人提供教育培训，帮助他们更快适应企业和社会发展的需要。
