根据（温龙组［2008］53号）《关于加强党政领导班子后备干部队伍建设的意见（试行）》精神，经过民主推荐、选拔考试、组织考察等程序后，经区委组织部部务会议研究，最终确定了61名镇（街道）区管后备干部。这次大规模的区管后备干部公开选拔工作体现了高度透明、公正、择优的原则，在培养方式上也突破了以往模式增强了针对性。总体上来说凸显了三大特点：
一是选拔程序透明。在这次选拔考试中，主要采取了四推两考的方式。四推即分四个层面推荐：第一层次为镇、街道，区属各单位民主推荐；第二层次为干部自荐；第三层次为区属部门单位负责人、镇（街道）党政正职及老同志民主推荐；第四层次为区级领导干部民主推荐。两考主要是指组织考察、公开考试。通过四推两考这次高度透明的选拔方式，使选拔工作置于广大干部群众的监督之下，使这61名后备干部在阳光下产生。
二是干部结构合理。经过公开选拔产生的这61名镇（街道）区管后备干部中，有女干部17名，非党干部3名。61名干部学历均为大专以上，其中第一学历大专以上的26名，拥有硕士学位的1名，拥有各类专业职称的4名。在年龄上以30岁－35岁的干部为主体。可以说已经把镇（街道）各类专业的、优秀的干部吸收到后备干部队伍中来。
三是培养管理规范。这次区管后备干部产生之后，将根据温龙组［2008］53号精神，确定培养方向，制定培养计划，落实培养措施。重点做好条件比较成熟、近期可提拔使用的后备干部的培养工作。同时注重干部的日常性培训，根据不同类别、不同层次后备干部的特点和实际情况，有计划有针对性地进行培训。根据实际情况，通过岗位轮换，分配急、难、险、重任务，到社情复杂、条件艰苦的村任职，提任信访督查专员等方式，切实加强后备干部实践锻炼，提高后备干部能力。
（龙湾区文明办供稿）
