创新关爱员工新载体，助推民企创业新飞跃。昨天，记者从全市农村和非公企业关心下一代工作经验交流会上获悉，我市共有45家民营企业成立了关心下一代工作委员会，将特别的爱献给需要特别帮助的青年员工和员工子女。
2002年，乐清的春风集团在我市民营企业中率先成立“关工委”，在民营企业的关工委集合了企业党委、人力资源部、工会、团委等部门主要负责人，他们形成合力，把帮扶关爱员工的目标群体锁定为企业的中坚力量，35岁以下的青年和员工下一代，使关爱的触角延伸更广。
温州百一超市有限公司在2006年4月成立“关工委”，董事长章海燕则亲自担任“关工委”主任。面对高房价，该公司不少适婚青年员工工作积极性不高，“关工委”了解情况后，出面为青年员工团购10套婚房，员工购房资金不够，“关工委”出面借钱帮助，使10对年轻的夫妻圆了住房梦。员工唐桦说，他的儿子在家乡学习不好，为了让他安心工作，“关工委”出面帮助他安排儿子到龙港读书。
“集团‘关工委’筹资50万元，在公司驻地附近小学新建一幢教学楼。”正泰集团关工委有关负责人唐女士说，正泰集团现有员工18200人，员工平均年龄27岁，其中，有7岁以下子女的员工，就占有子女员工总数的60%。为了解决员工子女入学和教育问题，每年儿童节，集团“关工委”都要到集团驻地周边的幼儿园和小学慰问，送上慰问金；暑假举办员工子女免费夏令营，聘请专业教师，开设书法、绘画和舞蹈等培训班。
而针对青年员工的不同诉求，正泰集团“关工委”通过组织不同的业务技术培训班和技能竞赛，来增强青年员工素质和能力，还举办“缘来是你”大型青年联谊活动，为单身男女青年员工提供了一个相识相知的交流机会。
